{"id":40953,"date":"2026-07-21T13:56:33","date_gmt":"2026-07-21T13:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/vipgo.atsautomation.com\/raytec\/verhaltenskodex-fur-die-geschaftstatigkeit\/"},"modified":"2026-07-21T13:56:33","modified_gmt":"2026-07-21T13:56:33","slug":"verhaltenskodex-fur-die-geschaftstatigkeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vipgo.atsautomation.com\/raytec\/de\/verhaltenskodex-fur-die-geschaftstatigkeit\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex f\u00fcr die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit"},"content":{"rendered":"\n
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MISSION UND VERHALTENSKODEX F\u00dcR DIE GESCH\u00c4FTST\u00c4TIGKEIT<\/strong>Unsere Mission ist es, weiterhin einer der f\u00fchrenden Anbieter von Qualit\u00e4tskontrollmaschinen f\u00fcr den Lebensmittelsektor zu sein. Weiterhin innovativ zu sein, indem wir die fortschrittlichsten technologischen L\u00f6sungen anbieten, flexibel bei der Entwicklung ma\u00dfgeschneiderter Systeme und zuverl\u00e4ssig bei der Gew\u00e4hrleistung von Premium-Qualit\u00e4t und Service.Wir haben den Verhaltenskodex f\u00fcr die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit<\/strong> der ATS Group<\/strong> \u00fcbernommen, zu der wir seit 2021 geh\u00f6ren. Er veranschaulicht die allgemeinen Grunds\u00e4tze, die das Verhalten und die F\u00fchrung der Aktivit\u00e4ten unseres Unternehmens leiten, wie Transparenz, Korrektheit und Loyalit\u00e4t.Der Verhaltenskodex benennt die Ziele und Leitwerte der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in Bezug auf die Parteien, mit denen wir t\u00e4glich interagieren, wie z. B. Lieferanten, Kunden und Mitarbeitende. F\u00fcr uns bei Raytec ist es wesentlich, diese ethische Vision zu teilen und unsere gemeinsamen Grunds\u00e4tze, Werte und Verantwortlichkeiten klar zum Ausdruck zu bringen.Dies m\u00f6chten wir insbesondere mit all jenen tun, die entweder im Auftrag unseres Unternehmens t\u00e4tig sind oder Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu ihm unterhalten. Sie sind verpflichtet, die im Kodex enthaltenen Grunds\u00e4tze und Vorschriften einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n

WHISTLEBLOWING<\/strong>Whistleblowing ist ein Instrument zur Verhinderung rechtswidrigen Verhaltens, das innerhalb eines \u00f6ffentlichen oder privaten Unternehmens begangen wird. Der Begriff Whistleblowing bezeichnet die Meldung von Verst\u00f6\u00dfen oder Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten, die am Arbeitsplatz aufgetreten sind.
In \u00dcbereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzesdekrets 24\/2023 zur \u201eUmsetzung der Richtlinie (EU) 2019\/1937 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 \u00fcber den Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden, und zur Festlegung von Bestimmungen zum Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen nationale Rechtsvorschriften melden\u201c sowie des Organisations-, Management- und Kontrollmodells gem\u00e4\u00df Gesetzesdekret Nr. 231 aus dem Jahr 2001, das von RaytecVision S.p.A.<\/strong> (\u201eRaytec\u201c oder das \u201eUnternehmen<\/strong>\u201c), hat das Unternehmen Ma\u00dfnahmen ergriffen, um ein geeignetes System zur Verwaltung von Meldungen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe einzuf\u00fchren, die am Arbeitsplatz aufgetreten sind.
F\u00fcr die vorgenannten Meldungen stellt das Unternehmen zwei spezifische Meldekan\u00e4le zur Verf\u00fcgung:

\u2022 Die Webplattform \u201eReport It Channel\u201c, die von der Muttergesellschaft ATS CORPORATION unter dem Link www.reportit.ne<\/a>t<\/a> bereitgestellt wird;\u2022 Spezifische lokale Kommunikationskan\u00e4le:(i) Postweg: mit einem vertraulichen Schreiben an den Raytec-Standort zu H\u00e4nden des Aufsichtsorgans.(ii) pers\u00f6nliches Treffen mit dem Aufsichtsorgan durch \u00dcbersendung einer E-Mail-Anfrage an die E-Mail-Adresse: raytec.odv@raytecvision.com<\/a>.

Raytec gew\u00e4hrleistet den Eingang, die Analyse und die Bearbeitung von Meldungen, die von Personen eingereicht werden, die zur Abgabe einer Whistleblowing-Meldung berechtigt sind, d. h. Mitarbeitende des Unternehmens, Mitarbeitende\/Kooperationspartner, Freiberufler oder Berater, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, Praktikanten und Freiwillige, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Aktion\u00e4re sowie Mitglieder der Unternehmensorgane (Verwaltungsrat, Aufsichtsrat usw.).
Raytec l\u00e4sst zur F\u00f6rderung der sogenannten \u201eWhistleblowing-Kultur\u201c den Eingang und die Bearbeitung von Meldungen auch in vertraulicher oder anonymer Form zu.

Meldungen k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe betreffen gegen:
\u2013 den Global Code of Conduct der ATS Group, zu der das Unternehmen geh\u00f6rt;
\u2013 rechtswidrige Handlungen im Rahmen von Rechtsakten der Europ\u00e4ischen Union betreffend: \u00f6ffentliches Auftragswesen; Finanzdienstleistungen, -produkte und -m\u00e4rkte sowie die Verhinderung von Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung; Produktsicherheit und -konformit\u00e4t; Verkehrssicherheit; Umweltschutz; Strahlenschutz und nukleare Sicherheit; Lebensmittel- und Futtermittelsicherheit sowie Tiergesundheit und Tierschutz; \u00f6ffentliche Gesundheit; Verbraucherschutz; Datenschutz und Schutz personenbezogener Daten; Sicherheit von Netz- und Informationssystemen;
\u2013 Handlungen oder Unterlassungen, die die finanziellen Interessen der Europ\u00e4ischen Union beeintr\u00e4chtigen;
\u2013 Handlungen oder Unterlassungen betreffend den Binnenmarkt der Europ\u00e4ischen Union (beispielsweise: Verst\u00f6\u00dfe gegen Wettbewerbs- und Beihilferecht);
\u2013 Handlungen oder Verhaltensweisen, die den Gegenstand oder Zweck der in den Rechtsakten der Europ\u00e4ischen Union enthaltenen Bestimmungen vereiteln;
\u2013 das Raytec Model 231 sowie die damit verbundenen Unternehmensrichtlinien und -verfahren.

In \u00dcbereinstimmung mit den vorgenannten Rechtsvorschriften ergreift Raytec alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit der Identit\u00e4t des Hinweisgebers.<\/strong> Dar\u00fcber hinaus verh\u00e4ngt das Unternehmen ein absolutes Verbot von Vergeltungs- oder Diskriminierungshandlungen, direkt oder indirekt, gegen den Hinweisgeber (und \u201eFacilitators\u201c im Sinne des Gesetzes) aus Gr\u00fcnden, die direkt oder indirekt mit der Whistleblowing-Meldung zusammenh\u00e4ngen, und sieht Sanktionen gegen jeden vor, der gegen diese Schutzma\u00dfnahmen verst\u00f6\u00dft.

F\u00fcr weitere Details lesen Sie bitte den Auszug aus der \u201eWhistleblowing Policy \u2013 Reporting Procedure\u201c, der vom Unternehmen eigens erstellt wurde und unter diesem Link<\/a> verf\u00fcgbar ist. Dort sind alle f\u00fcr Hinweisgeber n\u00fctzlichen Informationen zum anwendbaren Whistleblowing-Recht sowie zum ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden Meldekanal aufgef\u00fchrt.

Informationshinweis f\u00fcr Hinweisgeber<\/a> \u2013 EU-Verordnung 679\/2016

Informationshinweis f\u00fcr gemeldete Personen<\/a> \u2013 EU-Verordnung 679\/2016HINWEIS: Sie d\u00fcrfen diesen Link nur f\u00fcr die angegebenen Zwecke verwenden.<\/p>\n\n\n\n

RAYTEC MODEL 231<\/strong>Bei der Aus\u00fcbung unserer T\u00e4tigkeiten haben wir uns stets von einem tiefen Respekt vor Werten leiten lassen, in der \u00dcberzeugung, dass unternehmerischer Erfolg nicht von einem ethischen und sozial verantwortlichen Gesch\u00e4ftsgebaren getrennt werden sollte.Das Gesetzesdekret 231\/2001 f\u00fchrte in das italienische Rechtssystem die verwaltungsrechtliche Haftung von juristischen Personen, Unternehmen und Vereinigungen ein. Insbesondere begr\u00fcndete diese Regelung die strafrechtliche Verantwortlichkeit von Unternehmen f\u00fcr bestimmte Straftaten, die in ihrem Interesse oder zu ihrem Vorteil begangen werden durch:Personen, die Funktionen der Vertretung, Verwaltung oder Leitung der K\u00f6rperschaft oder einer ihrer organisatorischen Einheiten mit finanzieller und funktionaler Autonomie innehaben; Personen, die \u2013 auch faktisch \u2013 die Leitung und Kontrolle derselben aus\u00fcben; Personen, die der Leitung oder Aufsicht einer der oben genannten Personen unterstehen.
Am 14. Dezember 2023 haben wir als Raytec Vision SpA ein Organisations-, Management- und Kontrollmodell (\u201eModell\u201c) gem\u00e4\u00df Gesetzesdekret 231\/2001 verabschiedet, mit dem Ziel, ein strukturiertes und systematisches System von Verfahren und pr\u00e4ventiven Kontrollt\u00e4tigkeiten zu schaffen, das darauf abzielt, Straftaten zu verhindern, indem T\u00e4tigkeiten identifiziert werden, die dem Risiko von Fehlverhalten ausgesetzt sind, und diese entsprechend prozessual geregelt werden.
Die Einf\u00fchrung und wirksame Umsetzung des Modells erm\u00f6glicht es uns nicht nur, von der im Gesetzesdekret 231\/01 vorgesehenen Haftungsbefreiung zu profitieren, sondern auch, alle Personen, die im Auftrag der Raytec Vision S.p.A. t\u00e4tig sind, fortlaufend f\u00fcr die richtige Handlungsweise zu sensibilisieren und eine kontinuierliche Verbesserung der Corporate Governance und \u2013 allgemeiner \u2013 des Organisationsmanagements zu verfolgen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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