{"id":40957,"date":"2026-07-21T13:56:33","date_gmt":"2026-07-21T13:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/vipgo.atsautomation.com\/raytec\/codice-di-condotta-aziendale\/"},"modified":"2026-07-21T13:56:33","modified_gmt":"2026-07-21T13:56:33","slug":"codice-di-condotta-aziendale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vipgo.atsautomation.com\/raytec\/it\/codice-di-condotta-aziendale\/","title":{"rendered":"Codice di condotta aziendale"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group bodycontentcols\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>MISSIONE E CODICE DI CONDOTTA COMMERCIALE<br\/><\/strong>La nostra missione \u00e8 continuare a essere uno dei principali fornitori di macchine per il controllo qualit\u00e0 nel settore alimentare. Continuando a essere innovativi nel fornire le soluzioni tecnologiche pi\u00f9 avanzate, flessibili nella creazione di sistemi su misura e affidabili nel garantire qualit\u00e0 e assistenza di alto livello.<br\/>Abbiamo adottato il <strong>Codice di condotta commerciale<\/strong> di <strong>ATS Group<\/strong>, di cui facciamo parte dal 2021, che illustra i principi generali che ispirano la condotta e la gestione delle attivit\u00e0 della nostra azienda, quali trasparenza, correttezza e lealt\u00e0.<br\/>Il codice di condotta indica gli obiettivi e i valori informativi dell&#8217;attivit\u00e0 aziendale, con riferimento ai soggetti con cui interagiamo quotidianamente, come, ad esempio, fornitori, clienti e personale. Per noi di Raytec \u00e8 fondamentale condividere questa visione etica, esprimendo chiaramente i nostri principi, valori e responsabilit\u00e0 comuni.<br\/>Desideriamo farlo in particolare con tutti coloro che lavorano per conto della nostra azienda o hanno rapporti commerciali con essa. Essi sono tenuti a rispettare i principi e i regolamenti contenuti nel Codice.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>WHISTLEBLOWING<br\/><\/strong>Il whistleblowing \u00e8 uno strumento volto a prevenire comportamenti illeciti commessi all&#8217;interno di un&#8217;azienda pubblica o privata. Il termine whistleblowing si riferisce alla segnalazione di reati o irregolarit\u00e0 che si sono verificati sul posto di lavoro. <br>In conformit\u00e0 a quanto previsto dal Decreto Legislativo 24\/2023 recante l&#8217;\u201cAttuazione della direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell&#8217;Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali\u201d e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231 del 2001 adottato da  <strong>RaytecVision S.p.A.<\/strong>  (\u201cRaytec\u201d o la \u201c<strong>Societ\u00e0<\/strong>\u201d), la Societ\u00e0 si \u00e8 attivata per adottare un idoneo sistema di gestione delle segnalazioni di violazioni avvenute all&#8217;interno del luogo di lavoro.<br>Per le suddette segnalazioni, la Societ\u00e0 mette a disposizione due specifici canali di segnalazione:<br><br>\u2022 La piattaforma web \u201cReport It Channel\u201d messa a disposizione dalla Capogruppo ATS CORPORATION al link <a href=\"https:\/\/www.reportit.net\/\">www.reportit.ne<\/a><a href=\"https:\/\/www.reportit.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">t<\/a>;<br\/>\u2022 Specifici canali di comunicazione locale:<br\/>(i) posta tradizionale: con lettera riservata presso la sede di Raytec all&#8217;attenzione dell&#8217;Organismo di Vigilanza.<br\/>(ii) mediante incontro di persona con l&#8217;Organismo di Vigilanza inviando una richiesta via e-mail all&#8217;indirizzo: <a href=\"mailto:raytec.odv@raytecvision.com\">raytec.odv@raytecvision.com<\/a>.<br><br>Raytec garantisce la ricezione, l&#8217;analisi e il trattamento delle segnalazioni inoltrate da parte di chi \u00e8 legittimato a effettuare una segnalazione di whistleblowing, ovvero dipendenti della Societ\u00e0, collaboratori, liberi professionisti o consulenti che collaborano con la Societ\u00e0, tirocinanti e volontari, amministratori e azionisti e membri degli organi sociali (Consiglio di Amministrazione, Collegio Sindacale, ecc.).<br>Raytec, al fine di promuovere la cosiddetta \u201ccultura del whistleblowing\u201d, ammette la ricezione e la gestione di segnalazioni effettuate anche in forma riservata o anonima.<br><br>Le segnalazioni possono riguardare violazioni di:<br>\u2013 Codice di condotta globale del Gruppo ATS di cui la Societ\u00e0 fa parte;<br>\u2013 atti illeciti nell&#8217;ambito degli atti dell&#8217;Unione Europea riguardanti: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell&#8217;ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; tutela dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali; sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<br>\u2013 atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell&#8217;Unione Europea;<br>\u2013 atti od omissioni riguardanti il mercato interno dell&#8217;Unione Europea (a titolo esemplificativo: violazioni della concorrenza e degli aiuti di Stato);<br>\u2013 atti o comportamenti che vanificano l&#8217;oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni contenute negli atti dell&#8217;Unione Europea;<br>\u2013 il Modello 231 di Raytec e le relative politiche e procedure aziendali.<br><br>In ottemperanza alla suddetta normativa, Raytec adotta tutte le misure necessarie volte a tutelare la riservatezza dell&#8217;identit\u00e0 del segnalante<strong>.<\/strong> Inoltre, la Societ\u00e0 impone il divieto assoluto di atti ritorsivi o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante (e dei \u201cfacilitatori\u201d come previsto dalla legge) per motivi direttamente o indirettamente collegati alla segnalazione di whistleblowing, con la previsione di sanzioni nei confronti di chiunque violi tali misure di protezione.<br><br>Per ulteriori dettagli, ti invitiamo a leggere l&#8217;estratto della \u201cWhistleblowing Policy \u2013 Procedura di Segnalazione\u201d appositamente predisposta dalla Societ\u00e0, disponibile <a href=\"https:\/\/www.raytecvision.com\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2023\/12\/Extract-Whistleblowing-Procedure-for-website_ENG-1.pdf\">a questo link<\/a>, dove sono riportate tutte le informazioni utili per il segnalante relative alla legge sul whistleblowing applicabile e al canale di comunicazione a sua disposizione.<br><br><a href=\"https:\/\/www.raytecvision.com\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2023\/12\/Raytec_Information-Notice-Whisleblower_ENG-1.pdf\">Informativa segnalante<\/a> \u2013 Regolamento UE 679\/2016<br><br><a href=\"https:\/\/www.raytecvision.com\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2023\/12\/Information-notice-to-third-parties_ENG-Raytec-1.pdf\">Informativa per le persone segnalate<\/a> \u2013 Regolamento UE 679\/2016<br\/>AVVISO: Puoi utilizzare questo link solo per le finalit\u00e0 indicate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>MODELLO 231 RAYTEC<br\/><\/strong>Nello svolgimento delle nostre attivit\u00e0 ci siamo sempre ispirati a un profondo rispetto dei valori, convinti che il successo imprenditoriale non debba essere disgiunto da una condotta degli affari etica e socialmente responsabile.<br\/>Il D.Lgs. 231\/2001 ha introdotto nell&#8217;ordinamento italiano la responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni. In particolare, questa normativa ha stabilito la responsabilit\u00e0 penale delle societ\u00e0 per determinati reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da:<br\/>Persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell&#8217;ente o di una sua unit\u00e0 organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale Persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo dello stesso Persone sottoposte alla direzione o vigilanza di uno dei soggetti sopra indicati. <br>Il 14 dicembre 2023, come Raytec Vision SpA, abbiamo adottato un modello di organizzazione, gestione e controllo (\u201cModello\u201d) ai sensi del D.Lgs. 231\/2001, con l&#8217;obiettivo di creare un sistema strutturato e sistematico di procedure e attivit\u00e0 di controllo preventivo, volto a prevenire i reati identificando le attivit\u00e0 esposte al rischio di illeciti e la loro conseguente proceduralizzazione.<br>L&#8217;adozione e l&#8217;efficace attuazione del Modello ci consentono non solo di beneficiare dell&#8217;esenzione dalla responsabilit\u00e0 prevista dal D.Lgs. 231\/01, ma anche di sensibilizzare costantemente tutti coloro che operano per conto di Raytec Vision S.p.A. riguardo al corretto modo di agire e di perseguire il miglioramento continuo della corporate governance e, pi\u00f9 in generale, della gestione organizzativa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MISSIONE E CODICE DI CONDOTTA COMMERCIALELa nostra missione \u00e8 continuare a essere uno dei principali fornitori di macchine per il controllo qualit\u00e0 nel settore alimentare. 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