MISSIONE E CODICE DI CONDOTTA COMMERCIALE
La nostra missione è continuare a essere uno dei principali fornitori di macchine per il controllo qualità nel settore alimentare. Continuando a essere innovativi nel fornire le soluzioni tecnologiche più avanzate, flessibili nella creazione di sistemi su misura e affidabili nel garantire qualità e assistenza di alto livello.
Abbiamo adottato il Codice di condotta commerciale di ATS Group, di cui facciamo parte dal 2021, che illustra i principi generali che ispirano la condotta e la gestione delle attività della nostra azienda, quali trasparenza, correttezza e lealtà.
Il codice di condotta indica gli obiettivi e i valori informativi dell’attività aziendale, con riferimento ai soggetti con cui interagiamo quotidianamente, come, ad esempio, fornitori, clienti e personale. Per noi di Raytec è fondamentale condividere questa visione etica, esprimendo chiaramente i nostri principi, valori e responsabilità comuni.
Desideriamo farlo in particolare con tutti coloro che lavorano per conto della nostra azienda o hanno rapporti commerciali con essa. Essi sono tenuti a rispettare i principi e i regolamenti contenuti nel Codice.
WHISTLEBLOWING
Il whistleblowing è uno strumento volto a prevenire comportamenti illeciti commessi all’interno di un’azienda pubblica o privata. Il termine whistleblowing si riferisce alla segnalazione di reati o irregolarità che si sono verificati sul posto di lavoro.
In conformità a quanto previsto dal Decreto Legislativo 24/2023 recante l’“Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali” e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231 del 2001 adottato da RaytecVision S.p.A. (“Raytec” o la “Società”), la Società si è attivata per adottare un idoneo sistema di gestione delle segnalazioni di violazioni avvenute all’interno del luogo di lavoro.
Per le suddette segnalazioni, la Società mette a disposizione due specifici canali di segnalazione:
• La piattaforma web “Report It Channel” messa a disposizione dalla Capogruppo ATS CORPORATION al link www.reportit.net;
• Specifici canali di comunicazione locale:
(i) posta tradizionale: con lettera riservata presso la sede di Raytec all’attenzione dell’Organismo di Vigilanza.
(ii) mediante incontro di persona con l’Organismo di Vigilanza inviando una richiesta via e-mail all’indirizzo: raytec.odv@raytecvision.com.
Raytec garantisce la ricezione, l’analisi e il trattamento delle segnalazioni inoltrate da parte di chi è legittimato a effettuare una segnalazione di whistleblowing, ovvero dipendenti della Società, collaboratori, liberi professionisti o consulenti che collaborano con la Società, tirocinanti e volontari, amministratori e azionisti e membri degli organi sociali (Consiglio di Amministrazione, Collegio Sindacale, ecc.).
Raytec, al fine di promuovere la cosiddetta “cultura del whistleblowing”, ammette la ricezione e la gestione di segnalazioni effettuate anche in forma riservata o anonima.
Le segnalazioni possono riguardare violazioni di:
– Codice di condotta globale del Gruppo ATS di cui la Società fa parte;
– atti illeciti nell’ambito degli atti dell’Unione Europea riguardanti: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; tutela dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali; sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
– atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione Europea;
– atti od omissioni riguardanti il mercato interno dell’Unione Europea (a titolo esemplificativo: violazioni della concorrenza e degli aiuti di Stato);
– atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalità delle disposizioni contenute negli atti dell’Unione Europea;
– il Modello 231 di Raytec e le relative politiche e procedure aziendali.
In ottemperanza alla suddetta normativa, Raytec adotta tutte le misure necessarie volte a tutelare la riservatezza dell’identità del segnalante. Inoltre, la Società impone il divieto assoluto di atti ritorsivi o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante (e dei “facilitatori” come previsto dalla legge) per motivi direttamente o indirettamente collegati alla segnalazione di whistleblowing, con la previsione di sanzioni nei confronti di chiunque violi tali misure di protezione.
Per ulteriori dettagli, ti invitiamo a leggere l’estratto della “Whistleblowing Policy – Procedura di Segnalazione” appositamente predisposta dalla Società, disponibile a questo link, dove sono riportate tutte le informazioni utili per il segnalante relative alla legge sul whistleblowing applicabile e al canale di comunicazione a sua disposizione.
Informativa segnalante – Regolamento UE 679/2016
Informativa per le persone segnalate – Regolamento UE 679/2016
AVVISO: Puoi utilizzare questo link solo per le finalità indicate.
MODELLO 231 RAYTEC
Nello svolgimento delle nostre attività ci siamo sempre ispirati a un profondo rispetto dei valori, convinti che il successo imprenditoriale non debba essere disgiunto da una condotta degli affari etica e socialmente responsabile.
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni. In particolare, questa normativa ha stabilito la responsabilità penale delle società per determinati reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da:
Persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell’ente o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale Persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo dello stesso Persone sottoposte alla direzione o vigilanza di uno dei soggetti sopra indicati.
Il 14 dicembre 2023, come Raytec Vision SpA, abbiamo adottato un modello di organizzazione, gestione e controllo (“Modello”) ai sensi del D.Lgs. 231/2001, con l’obiettivo di creare un sistema strutturato e sistematico di procedure e attività di controllo preventivo, volto a prevenire i reati identificando le attività esposte al rischio di illeciti e la loro conseguente proceduralizzazione.
L’adozione e l’efficace attuazione del Modello ci consentono non solo di beneficiare dell’esenzione dalla responsabilità prevista dal D.Lgs. 231/01, ma anche di sensibilizzare costantemente tutti coloro che operano per conto di Raytec Vision S.p.A. riguardo al corretto modo di agire e di perseguire il miglioramento continuo della corporate governance e, più in generale, della gestione organizzativa.
